摘要：8月28日，禅城区召开锻造“禅城铁军”动员大会。会议提出，开展“赛龙夺锦”行动，锻造高效执行的实干作风。禅城将健全考核评价机制，突出正向激励和负面鞭策作用，强化评价结果运用，在全体干部队伍间营造“比学赶超、赛龙夺锦”的浓厚氛围。在锻造“禅城...
8月28日，禅城区召开锻造“禅城铁军”动员大会。会议提出，开展“赛龙夺锦”行动，锻造高效执行的实干作风。禅城将健全考核评价机制，突出正向激励和负面鞭策作用，强化评价结果运用，在全体干部队伍间营造“比学赶超、赛龙夺锦”的浓厚氛围。
在锻造“禅城铁军”指挥部（以下简称“指挥部”）的统一领导下，指挥部办公室统筹负责锻造“禅城铁军”的评价工作。区纪委监委、区委区政府办公室、区委组织部作为固定成员单位，同时根据评价工作的需要，邀请相关单位或“两代表一委员”、基层代表参加评价工作。
8月28日，禅城召开全区锻造“禅城铁军”动员大会。戴嘉信摄
评价数源由区委区政府（督查部门）、区纪委监委、各镇（街道）党（工）委、各单位党组（党委） 等提供，由指挥部审议评定。指挥部将深入到重点项目现场、到改革发展前沿、到矛盾集中部位、到疫情防控等一线考核评价干部履职表现，听取多方意见建议，形成干部综合分析研判报告，作为评定铁军干部的重要依据。根据评价结果，禅城将组织开展争创“铁军团队”活动。
评价结果将应用到选人育人用人的工作中。禅城提出，对推动重大事项落实中有办法、作风硬、成效好的单位和干部，在干部选拔任用、绩效考核等方面予以倾斜，择优颁发“铁军先锋”锦旗。
对后进的单位和干部，按照相关规定予以暂缓干部提拔晋升、调减职级晋升名额、降低年度考核优秀等次和平时考核好等次比例，颁发“补铁团队”警旗，安排有关干部进行“补铁强身”。
此外，禅城将建立“一线淬炼”机制，有计划选派一定数量的优秀干部到招商引资、项目建设、安全生产、生态环保、乡村振兴、援藏援疆、东西部协作等最前沿岗位历练；实施“双向跟岗学习”计划，每年互派优秀干部到区直单位、镇（街道）、村（居），重大项目攻坚专班、尖刀班、信访督查专员等进行跟班学习。
【南方日报记者】卢浩能
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【作者】 卢浩能；戴嘉信
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
